劳动法辞职后怎么赔偿？劳动者辞职后赔偿情况分多种。主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有未提供劳动保护等六种情形，劳动者解除合同可获补偿。补偿按工作年限算，违法解约需付二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职后怎么赔偿
劳动者辞职后是否有赔偿需分情况讨论。
若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法辞职不了怎么办
若依据劳动法无法顺利辞职，可按以下方法处理：
-查看辞职程序：员工辞职需按法定程序进行。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职。若未按此程序，单位有权拒绝。所以要先检查自身辞职程序是否合规。
-与单位协商：若程序无误仍无法辞职，可与单位友好协商。了解单位拒绝原因，如工作交接问题、项目未完成等。若因工作交接，可与单位共同制定合理交接计划，确保工作平稳过渡。
-收集证据：在沟通协商过程中，注意收集相关证据，如辞职信、聊天记录、工作交接证明等。这些证据可证明你已按规定履行辞职程序。
-寻求劳动部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。劳动仲裁则是通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、没有签劳动法怎么辞职
未签订劳动合同，劳动者辞职可参考以下步骤：
第一，书面通知单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以即使没签合同，辞职仍需书面通知，这能为自己保留证据。
第二，主张权益。未签订劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
第三，办理离职交接。通知单位后，按单位要求办理工作交接，包括归还办公用品、交接工作等。完成交接后，要求单位出具离职证明。
第四，协商与维权。若单位存在拖欠工资、拒绝支付二倍工资等情况，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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