保胎劳动法怎么规定的？劳动法未直接规定保胎事宜，但法规保障女职工孕期权益。孕期不能适应原劳动的应调岗，7个月以上有休息等保障。保胎可按病假处理，有医疗期且单位不得解约。生育保险可报销费用，产假有相应天数规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、保胎劳动法怎么规定的
劳动法未直接对保胎作出规定，但相关法规保障女职工孕期权益。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
若女职工需要保胎，可按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，生育保险可报销符合规定的生育医疗费用。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、劳动法怎么规定的考核
劳动法本身未对考核作出具体规定，但在考核相关方面，有一些原则性规定和衍生适用要点：
-考核设定：用人单位制定考核制度需通过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。否则，考核制度不具法律效力。
-考核目的：考核应与工作相关且具合理性，不能以考核为名故意刁难或损害劳动者权益。例如，考核指标要基于岗位实际工作内容和要求设定。
-考核结果应用：若以考核结果作为调岗、降薪、解除劳动合同等依据，需有明确的制度规定和充分证据。如用人单位以考核不达标解除劳动合同，要证明劳动者不能胜任工作，且需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除，并支付经济补偿。
-保障劳动者权益：考核过程中要保障劳动者的知情权、参与权和申诉权。劳动者有权知晓考核标准、流程和结果，对考核结果有异议可提出申诉。
三、劳动法上五险怎么赔偿
劳动法规定用人单位需为劳动者缴纳五险，若未依法缴纳，赔偿方式如下：
-医疗保险：若单位未缴纳医保致员工无法报销医疗费用，单位需承担本可报销的费用。例如员工就医花费一定金额，按医保政策可报销部分，由单位支付。
-养老保险：未缴纳养老保险影响员工退休待遇，员工可要求单位补缴。若无法补缴，可通过诉讼要求单位赔偿养老金损失，赔偿标准依当地养老金政策和员工工作年限等确定。
-失业保险：因单位未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金，单位需按当地失业金标准和应领取期限赔偿。
-工伤保险：单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
-生育保险：未缴纳生育保险，员工生育相关费用及生育津贴由单位承担，包括检查费、接生费、手术费等。
员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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