劳动法不发工资怎么补偿？用人单位不发工资，补偿分情形处理：克扣或拖欠工资等，需全额支付工资报酬并加发25%经济补偿金；逾期不支付劳动报酬，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，要收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不发工资怎么补偿
用人单位不发工资，劳动者可获得的补偿按不同情形处理：
-支付工资报酬与经济补偿：根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
-支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与单位协商，要求支付工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
二、劳动法自离工资怎么发放
劳动者自动离职，工资仍需正常发放。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自动离职不影响劳动者获取其实际工作期间的劳动报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者办理离职手续时，及时足额支付工资。
若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以劳动者自离为由拒绝发放工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、打压员工工资后果犯法吗
打压员工工资是否犯法需分情况判断。
若用人单位无正当理由随意打压员工工资，属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确劳动报酬等事项，双方需按合同履行。随意降低工资违反合同约定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，若存在合理情形，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位按合法程序对工资进行合理调整，且有相应的规章制度支撑和证据证明，则不属于违法行为。另外，企业因经营困难等客观原因，与工会或职工代表协商一致后降低工资，也可能不构成违法。
总之，无合理依据打压员工工资是违法的，劳动者可依法维护自身权益；若有合理理由且程序合法，工资调整则具有合法性。
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