公司违法劳动法怎么告？公司违法劳动法，员工维权分三步：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和违法事实的证据；再向当地劳动监察部门投诉或举报，准备好相关材料；若不满处理结果或不想投诉，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违法劳动法怎么告
公司违法劳动法，员工可按以下步骤维权：
首先，收集证据。要收集能证明与公司存在劳动关系和公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，务必妥善保存。
其次，选择投诉或举报途径。可向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正，并处以相应罚款。投诉时需准备好个人身份证明、证据材料，并清晰说明公司违法情况。
最后，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意或不想走投诉程序，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要冷静理性，通过合法途径维护自身权益。
二、怎么根据劳动法请长假
依据劳动法请长假，需视具体情形采用不同方式：
1.病假：若因患病或非因工负伤需请假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。按照工作年限，职工享有相应的医疗期，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
2.婚假：结婚可请婚假。不同地区婚假天数有差异，一般需向单位提供结婚证明等相关材料，按单位流程申请。
3.产假：女职工生育享受产假，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。申请时需提交医院的诊断证明、预产期证明等材料。
4.丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予丧假。通常需提供亲属死亡证明等材料。
请长假时，应提前向单位提出申请，说明请假原因、时长等，并按单位要求办理手续。在请假期间，要遵守单位的规定，保持与单位的沟通。如单位拒绝合理的请假申请，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
三、劳动欠薪问题怎么维权
遭遇劳动欠薪问题，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付所欠工资，明确表达诉求和期望支付的时间。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，如用人单位不履行，可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径保障劳动者合法权益。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按法律规定的程序和期限进行操作。
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