企业不给员工休年假怎么办？企业不给员工休年假，员工维权方式有：先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。维权时要注意收集劳动合同、考勤记录等相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不给员工休年假怎么办
企业不给员工休年假，员工可通过以下方式维权：
1. 与企业协商：员工应首先尝试与企业进行沟通，说明年假是其合法权益，要求企业安排年假。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令企业限期改正，对逾期不改正的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工可依据相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求企业支付未休年假的工资报酬等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
员工在维护自身年假权益时，要注意收集能证明自己工作年限、应休年假天数以及企业未安排年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。
二、年初休完年假辞职要扣回吗
年初休完年假后辞职，一般情况下单位不应扣回已休年假。
根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利。已休年假是劳动者应得的福利，不应因后续辞职而被扣除。若单位以辞职为由扣回已休年假工资，劳动者可通过与单位协商解决，要求其按照正常工资支付已休年假期间的报酬。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会责令单位支付相应报酬，劳动仲裁机构会根据相关证据和法律规定作出公正裁决，判定单位的行为是否违法，并要求其支付劳动者应得的年假工资。
三、企业不给员工休年假违法吗
企业不给员工休年假是违法的。
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若企业不安排员工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；员工也可以依法申请劳动仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬及相应赔偿金。
企业有义务保障员工的年假权益，员工应积极维护自身合法休假权利，确保应得的福利待遇得到落实。
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