把我安排到另一个单位，我能要求赔偿吗？若您在未得到您的明确同意或者违反了劳动合同时被指派至其他部门，您有权向公司提出赔偿请求。关于赔偿事宜的具体处理方式，需要参照劳动合同条款、公司内部规章制度以及相关法律法规进行综合评估。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、把我安排到另一个单位，我能要求赔偿吗
要是你被调去别的部门了，而且这个决定没经过你的允许，或者跟你签的劳动合同不一致，那你就有权利向他们要赔偿额了！至于说到底能拿多少钱？这就要看你签的那份劳动合同还有公司的规章制度以及相关法规是怎么说的。
大体上讲啊，如果因为这种调动让你觉得自己的利益受到了损害，比如工资变少了，职位也换了等等，那么按照咱们国家的劳动法，你完全可以用法律手段保护自己啊。
二、把别人单位的大门堵住违法吗
当涉及到与企业之间的法律纷争时，采取封锁大门等措施解决纷争的行为，在情节严重的时候就可能触犯了《治安管理处罚法》所设定的相关规定，甚至可能构成了寻衅滋事罪行。
实施封锁大门这类行为的本质属于民事侵权行为，侵犯了他人正常的通行权利。
将车辆停放在小区门口的做法无疑是非法行为，这一行为直接违背了我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到公安机关的严厉惩戒，包括但不限于发出警告或者处以200元以下罚款；情节较为严重的话，将面临5至10天的拘留，并且可以同时处以500元以下罚款。
三、1999年下岗，原单位没有交医保，可以要求单位交医保吗
对于1999年失去原有职位的优秀员工而言，倘若其原先所在单位在其任职区间内未能依照规章制度为其缴纳适当的医疗保险，那么这些员工将拥有向该单位追索并要求支付拖欠之医疗保险费用的权利。
这其中，我们必须深入探讨维护劳动者基本权益的重要性。
为了实现这个目标，员工们可以选择通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径，来敦促单位履行其应尽的补缴义务。
在这个过程中，员工们需要提供充足且有力的证据，以证明他们所声称的单位确实存在未按照规定缴纳医疗保险的事实。
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