员工举报不发工资劳动局会怎么做？员工举报用人单位不发工资，劳动局先调查核实，要求单位提供资料并询问相关人员。查证属实责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，还可能行政处罚。劳动局持续跟进，秉持公正维护双方权益，妥善解决工资纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工举报不发工资劳动局会怎么做
员工举报用人单位不发工资，劳动局通常会采取以下措施：首先，会对举报内容进行调查核实，要求用人单位提供相关工资发放记录、考勤记录等资料，同时也会找举报人及其他可能了解情况的员工进行询问。其次，若查证属实用人单位确实存在不发工资的情况，劳动局会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动局会根据具体情况，要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动局还可能对用人单位进行行政处罚，比如警告、罚款等。最后，劳动局会持续跟进整个处理过程，确保劳动者的工资权益得到切实保障。整个过程中，劳动局会秉持公正、公平的原则，依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促使工资纠纷得到妥善解决。
二、正常办理离职工资不给发放怎么办
正常办理离职后工资却未发放，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确说明离职情况及工资未发放事宜，要求其尽快支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，将面临罚款等处罚。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到保障，让用人单位支付应得的工资。
三、劳动仲裁不发工资证据都要交什么
申请劳动仲裁追讨不发工资，需准备多方面证据。
劳动合同是关键证据之一，它能直接证明双方存在劳动关系以及工资支付标准、支付方式等约定。
工资发放记录也很重要，比如银行工资流水、工资条等，可直观显示工资数额及发放时间等情况。
考勤记录能证明劳动者的工作出勤情况，与工资发放相关联，比如打卡记录、排班表等。
工作证、工作服等能辅助证明劳动者在该单位工作。
同事证言也有一定作用，可证明劳动者的工作情况及工资发放相关事宜。
此外，与用人单位关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也可作为证据，证明用人单位未按时发放工资或双方对工资数额等有争议。应尽量收集全面且相互印证的证据，以增强在劳动仲裁中的胜诉几率，维护自身合法权益。
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