被辞职了有工资吗怎么算？被辞职后有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。工资按正常出勤月工资计算，月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位克扣或拖欠工资违法，劳动者可投诉或仲裁维权，还可获经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞职了有工资吗怎么算
被辞职后是有工资的。工资应按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来支付。
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其次，计算方法通常为：月工资÷21.75×实际出勤天数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者有权通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，被辞职后工资应依法结算支付，劳动者要维护自身合法权益。
二、辞职培训费用违约金多少
辞职涉及培训费用违约金的数额需依据具体情况判定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期及违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位花费5万元对劳动者进行培训，约定服务期5年，若劳动者工作2年后辞职，那么其可能需支付的违约金为5万÷5×（5-2）=3万元。
此外，若不存在上述用人单位提供专项培训并约定服务期的情形，劳动者辞职一般无需支付培训费用违约金。
总之，关键在于是否有符合法律规定的专项培训及服务期约定，以此来确定违约金的具体数额或是否需支付违约金。
三、工厂干十几天辞职扣钱吗
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。在工厂工作十几日，正常离职的情况下，工厂不应随意扣钱。
首先，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式及时足额支付给劳动者。只要劳动者正常提供了劳动，工厂就有义务支付相应工资。
其次，若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果工厂存在违法扣钱行为，劳动者可以与工厂协商解决，要求其足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，退还所扣工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工厂无故扣钱是不符合法律规定的，劳动者应积极维护自身权益。
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