被诬陷辞退如何赔偿？劳动者被诬陷后遭辞退，用人单位可能违法解除劳动合同。劳动者可主张经济赔偿金，按经济补偿标准二倍支付；也可要求恢复劳动关系。因辞退造成其他损失的，有权要求赔偿。需收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，要遵循相应程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被诬陷辞退如何赔偿
若劳动者被诬陷后遭辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可主张以下赔偿：
首先是经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者还可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
再者，若因被诬陷辞退给劳动者造成其他损失，如工资收入减少、精神损害等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。劳动者需注意收集相关证据，如被诬陷的证据、辞退通知、工资流水、工作成果等，以支持自身主张。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，诉讼则需遵循法定程序进行。
二、被辞退公司如何补偿
根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿情况如下：
若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付补偿。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，同样需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除的情况。
员工应留意公司辞退的理由及程序是否合法合规，如对补偿有异议，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司依法给予合理补偿。
三、无故被辞退如何补偿
无故被辞退，劳动者可主张相应补偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被无故辞退，其可获得的经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得补偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。之后，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在规定时间内提交书面申请，并按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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