被辞退怎么给钱补偿？劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算，月工资有上限。若因劳动者过错合法辞退则无需补偿。具体补偿或赔偿要依辞退原因和劳动者情况综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么给钱补偿
根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者存在过错等合法原因辞退劳动者，则无需支付上述补偿或赔偿。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形。具体补偿或赔偿需结合实际辞退原因及劳动者工作情况等综合判断。
二、失职辞退需要赔偿吗
失职辞退是否需要赔偿需视具体情况而定。若劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位无需支付赔偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者存在失职行为，用人单位也需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以关键在于用人单位辞退行为是否合法合规以及失职行为对单位造成损害的程度等因素。
三、旷工被辞退怎么赔偿
旷工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付赔偿。
但如果用人单位的辞退行为不符合法定程序，或者规章制度的制定存在瑕疵，比如未经民主程序制定或未有效公示，那么辞退可能被认定为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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