可以辞退创始人吗？能否辞退创始人要看情况。创始人有严重违规等过错，公司可依规辞退；无过错则需合理理由和法定程序，如经济性裁员等。公司无故辞退有法律风险，创始人可通过仲裁或诉讼维权，要求恢复关系、支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可以辞退创始人吗
能否辞退创始人需视具体情况而定。若创始人存在严重违反公司章程或劳动合同约定的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司有权依据相关规定和程序将其辞退。
若创始人不存在上述过错，辞退则需有充分合理的理由及遵循法定程序。比如公司因经营困难进行经济性裁员，且创始人符合裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
或者因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与创始人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可解除劳动合同，但同样要履行相应程序并支付经济补偿。
若公司无正当理由随意辞退创始人，可能面临法律风险，创始人可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。
二、违法辞退如何举报
若遭遇违法辞退，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，前往当地劳动监察机构，如实反映违法辞退情况。劳动监察部门会依法进行调查核实，并对用人单位的违法行为作出处理。
2. 申请劳动仲裁时一并提出。在申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退赔偿金等权益时，可详细阐述违法辞退的事实与经过，仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。仲裁过程中，需遵循法定程序，按时提交材料、参加庭审等。
3. 向工会求助。工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求其纠正违法辞退行为。可向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。
4. 向劳动行政部门举报。可书面或口头向当地劳动行政部门说明违法辞退事宜，劳动行政部门会根据情况采取相应措施，督促用人单位改正违法行为。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门能有效处理违法辞退问题，维护自身合法权益。
三、骂人被辞退违法吗
骂人被辞退是否违法需视具体情况而定。
若骂人行为严重违反用人单位规章制度，比如在工作场合公然辱骂同事、客户，严重影响工作秩序和团队氛围，用人单位据此辞退员工，一般不违法。因为用人单位有自主制定和执行规章制度以维护正常工作秩序的权利。
但如果骂人情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位仅以骂人这一行为辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果员工骂人是因遭受用人单位不公正对待等特殊原因，且该行为未对工作造成重大损害，用人单位直接辞退也可能存在违法风险。总之，要综合多方面因素判断用人单位辞退因骂人员工的行为是否违法。
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