劳动合同会被开除吗？劳动合同不会被开除，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，会因多种原因终止或解除。开除是用人单位针对劳动者的解除劳动关系行为，在符合法定情形下，用人单位按程序可开除员工。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同会被开除吗
劳动合同本身不会被开除。开除是用人单位针对劳动者的一种解除劳动关系的行为。
在符合法定情形下，用人单位可以开除员工。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等。
当出现这些情况时，用人单位应按照法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等，以合法地解除与劳动者的劳动合同，也就是实施开除行为。
而劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是一种法律文件，不存在被开除的说法。它会因双方协商一致解除、用人单位依法解除、劳动合同期满等多种原因而终止或解除，但这与劳动合同本身被“开除”的概念完全不同。
所以，劳动合同不会被开除，只有签订劳动合同的劳动者可能因违反规定等被用人单位开除。
二、劳动合同能签两份吗
一般情况下，不建议劳动者同时与两家单位签订劳动合同。
从法律规定来看，原则上劳动者应当只与一个用人单位建立劳动关系。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不过，在一些特殊情形下是被允许的。比如非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果劳动者希望与两家单位同时建立一定的合作关系，可考虑与其中一家签订劳动合同，与另一家签订劳务合同等其他法律关系形式，以避免可能产生的法律风险和纠纷，确保自身权益得到妥善保障。 总之，劳动者在涉及与多家单位建立关系时，要谨慎权衡，遵循法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
三、劳动合同法如何赔偿
劳动合同法规定了多种赔偿情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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