工资拖欠六年还要回来吗？工资拖欠六年能否要回分情况。若持续主张权利致诉讼时效中断，可通过协商、向劳动监察部门投诉、仲裁、诉讼等法律途径索要；若未积极主张且单位以超时效抗辩，诉求可能不被支持。建议尽快收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠六年还要回来吗
工资拖欠六年能否要回，需分情况判断。
若期间劳动者持续向用人单位主张权利，比如有书面催讨记录、聊天记录等，或有证据证明用人单位承诺支付工资，这会导致诉讼时效中断，重新计算，此种情况下可以通过法律途径索要工资。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若劳动者在此期间未积极主张权利，且用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，那么仲裁机构和法院可能不会支持劳动者的诉求。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议劳动者尽快收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，采取合适的维权措施。
二、煤矿拖欠司机工资违法吗
煤矿拖欠司机工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。煤矿作为用人单位，有义务按照约定的时间和金额支付司机工资。
若煤矿违反此规定，司机可采取以下措施维护自身权益：
1. 与煤矿进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决问题较为便捷的方式，双方能在友好的氛围中沟通解决方案。
2. 如果协商不成，司机可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对煤矿的工资支付情况进行调查，若查证属实，会责令煤矿限期支付工资。
3. 司机也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
总之，煤矿拖欠司机工资是不合法的，司机有多种途径来追讨被拖欠的工资。
三、商场撤柜拖欠工资违法吗
商场撤柜拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。商场撤柜并非拖欠工资的合法理由，无论商场因何种原因撤柜，都有义务按照约定及时、足额支付劳动者工资。
若商场撤柜拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与商场协商解决，要求其支付拖欠工资；其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令商场限期支付工资；其三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求商场支付工资及可能的经济补偿；其四，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
商场撤柜拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
以上是关于工资拖欠六年还要回来吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
