工伤造成大拇指受伤应如何索赔？工伤大拇指受伤索赔步骤：先及时申请工伤认定，单位不申请本人等可自行申请并准备材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级；依鉴定结果索赔，项目多样；索赔可先协商，不成申请仲裁，不服可起诉，过程注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤造成大拇指受伤应如何索赔
工伤导致大拇指受伤，索赔可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提交申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这将作为后续索赔的重要依据。
再者，依据鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，索赔途径。可先与用人单位协商，就赔偿金额达成一致后签订赔偿协议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。整个索赔过程要注意保存好相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。
二、大拇指工伤赔偿标准一览表
大拇指工伤赔偿需根据不同情况确定。
首先是医疗费，按实际治疗支出，凭正规票据报销。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据医疗机构证明确定。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
然后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际赔偿要依据工伤认定、劳动能力鉴定等程序结果综合判断。
三、工伤大拇指评残标准
工伤大拇指评残主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
若大拇指功能完全丧失，可评为六级伤残。比如因工伤导致大拇指无法进行任何抓握、对指等基本动作，严重影响手部整体功能，符合此等级。
若大拇指末节部分缺失，一般可评为九级伤残。这种情况通常是大拇指末节在一定范围内的缺失，对大拇指功能有较为明显影响，但仍保留部分功能。
若大拇指骨折，愈合后无明显功能障碍，可能评为十级伤残。例如骨折经治疗后恢复较好，大拇指基本的屈伸等功能大致正常，但可能在细微动作或力量方面稍逊于正常情况。
具体评残需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据实际伤情、恢复情况以及对日常生活和工作的影响程度等多方面因素综合判定。申请鉴定时，需提供完整准确的病历资料、诊断证明等相关材料，以确保鉴定结果的客观公正。
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