工伤掉一颗牙齿有赔偿吗？工伤掉一颗牙齿一般有赔偿。先进行工伤认定，单位不申请职工等可提出，认定后做劳动能力鉴定。掉一颗牙通常无伤残等级但属工伤范围，赔偿可能有医疗费、停工留薪期工资，具体依实际费用和当地政策，要保留好资料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤掉一颗牙齿有赔偿吗
工伤掉一颗牙齿一般是有赔偿的。首先，需要进行工伤认定，职工所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
牙齿损伤在劳动能力鉴定中有相应标准。掉一颗牙齿通常达不到伤残等级，但可能符合工伤认定范围。赔偿项目方面，可能包括治疗工伤所需的医疗费用，即因治疗牙齿损伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费等；还有停工留薪期工资，在治疗牙齿及恢复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，具体赔偿情况需依据实际发生的费用以及当地工伤保险政策确定。职工应及时保留好相关病历、诊断证明、费用清单等资料，以便顺利获得应有的赔偿。
二、超过48小时认定工伤
关于超过48小时认定工伤的情况，在工伤认定实践中，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。但超过48小时，一般不符合该条规定的情形。
不过，工伤认定需全面综合考量。即便超过48小时，若能证明突发疾病与工作存在紧密的因果关系，比如是因工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致疾病发作，仍有可能争取认定工伤。此外，若存在其他符合工伤认定的法定情形，如在工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使超过48小时，也应依据相应条款判断是否构成工伤。
工伤认定需严格依据相关法律法规，结合具体案件事实、证据等进行判定。用人单位或劳动者对认定结论有异议的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤磕掉一颗门牙怎么赔偿
工伤磕掉一颗门牙的赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。由其组织专家依据标准评定伤残等级，磕掉一颗门牙可能未达伤残等级标准，但仍需鉴定确定。
若未达伤残等级，赔偿项目主要有：医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗诊断证明确定；此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，依当地标准执行。
若构成伤残，除上述费用外，还会有一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定。赔偿途径可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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