被企业辞退怎么补偿？企业辞退员工补偿分多种情形。合法解除一般无补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，还举例说明不同情形补偿金额。员工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被企业辞退怎么补偿
企业辞退员工的补偿情况需分多种情形来看。若企业合法解除劳动合同，比如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，一般无需支付补偿。但若是企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在某企业工作3年，月工资为5000元，若企业违法解除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。若企业因经济性裁员等合法原因解除，应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与企业就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、辞退员工赔偿工资吗
辞退员工是否赔偿工资需视具体情况而定。若用人单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，通常无需支付赔偿。但若是违法辞退，比如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人即辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、生病辞退有补偿金吗
生病时被辞退是否有补偿金需视具体情况而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，即不符合上述规定情形而辞退生病员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
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