终止解除劳动合同证明怎么开？终止解除劳动合同证明开具要遵循规范。用人单位应在规定期限内开，内容含劳动者基本信息、合同起止时间及终止或解除原因，加盖公章。要如实填写，有异议可协商更正，否则劳动者可通过劳动监察维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、终止解除劳动合同证明怎么开
终止解除劳动合同证明的开具需遵循一定规范。
首先，用人单位应在与劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内开具该证明。证明内容需包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
其次，要明确劳动合同的起止时间，准确注明终止或解除的具体日期及原因。例如，因合同期满终止、协商一致解除、劳动者过错解除等不同情形分别表述。
再者，证明中需加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。
开具时，用人单位应按照劳动法律法规及相关规定，如实填写各项内容，不得隐瞒或虚假陈述。若劳动者对证明内容有异议，可与用人单位协商更正。此证明对于劳动者后续就业、领取失业金等事宜至关重要，用人单位有义务及时、准确地为劳动者开具。如遇用人单位拒绝开具或开具内容不符合规定等情况，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。
二、新员工入职须知算劳动合同吗
新员工入职须知通常不算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而入职须知一般只是用人单位向新员工告知工作相关基本信息、规章制度等内容的文件。
它主要侧重于介绍工作环境、岗位职责、考勤制度等一般性事项，并不具备劳动合同所应包含的核心要素，如劳动报酬、工作期限、工作地点、社会保险等明确双方权利义务的条款。
虽然入职须知可能会涉及到一些与劳动关系相关的内容，但不能仅凭它就认定为劳动合同。如果入职须知中包含了劳动合同的必备条款，且双方按照该文件实际履行了相应权利义务，在一定程度上可能会被视为事实上的劳动合同，但这需要具体情况具体分析。总之，单纯的新员工入职须知不能等同于劳动合同。
三、工厂上班不签劳动合同怎么办
若在工厂上班未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
其次，可与工厂协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，逾期不改正的，可处以罚款。
再者，劳动者有权自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间要求支付双倍工资。双倍工资以应得工资为基数，按照月支付周期逐月发放。
另外，如果工厂不签合同的行为严重损害劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿。
最后，若与工厂就相关权益问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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