老板辞退怎么要赔偿？被老板辞退争取赔偿步骤：先明确辞退原因，违法辞退可要求赔偿金，标准是经济补偿二倍。接着收集劳动关系等证据，再与单位协商赔偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要依法维权争取赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板辞退怎么要赔偿
若被老板辞退，可按以下步骤争取赔偿：首先，需明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应依据法律规定，积极维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、员工被辞退怎么补偿
员工被辞退的补偿情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付补偿；若违法解除，则应依法给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退工人要怎么赔偿
辞退工人的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式同样是根据工作年限和月工资来确定。总之，辞退工人是否赔偿以及赔偿多少，关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规。
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