退休人员签劳动合同吗？退休人员一般不签劳动合同，达到法定退休年龄开始享养老保险待遇，劳动合同终止，建立劳务关系。双方应签劳务合同明确权利义务，退休人员签合同可保障自身权益、规范单位管理，签时要仔细审查条款，按约履行义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员签劳动合同吗
退休人员一般无需签订劳动合同。
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，双方建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
对于劳务关系，双方应签订劳务合同，明确双方权利义务。劳务合同的内容可包括工作内容、劳务报酬、工作条件、工作期限等条款。
退休人员与用人单位签订劳务合同，一方面能保障自身权益，明确工作要求与报酬支付等事项；另一方面也能规范用人单位的管理。比如，明确劳务报酬支付方式与时间，避免产生纠纷。
在签订劳务合同时，退休人员应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可咨询专业法律人士。同时，双方应按照合同约定履行各自义务，以维护劳务关系的稳定与和谐。
二、试用期劳动合同合法吗
试用期劳动合同是合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的长短有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在试用期内，劳动者享有相应权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。用人单位也应履行相应义务，如提供必要劳动条件、保障劳动者身体健康等。若用人单位违法约定试用期，劳动者可要求用人单位按照正式工资标准补足试用期工资差额，并支付相应赔偿金。总之，只要试用期的约定符合法律规定，试用期劳动合同就是合法有效的。
三、试用期怎么签劳动合同
试用期签劳动合同，需注意以下要点。首先，应明确合同期限，试用期包含在劳动合同期限内，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其次，要清晰约定试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。再者，明确劳动报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然后，工作内容和工作地点等条款也应详细规定，确保双方权利义务明确。最后，合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份劳动合同文本，以保障自身权益。
以上是关于退休人员签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
