无劳动合同离职后有赔偿吗？劳动者无劳动合同离职可能获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。用人单位有违法情形，劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿，补偿依工作年限而定，赔偿依实际情况判定，劳动者要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同离职后有赔偿吗
若劳动者无劳动合同离职，存在获得赔偿的可能。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况需结合实际用工及离职情形综合判定，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动合同纠纷请律师多少钱
劳动合同纠纷律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若纠纷涉及众多事实认定、法律关系复杂，如存在多重劳动关系认定、复杂薪资计算争议等，律师投入精力多，收费可能较高。
争议标的大小也有影响。标的额较大的案件，律师收费比例可能相对低些，但总额会较高；标的额较小的案件，收费比例可能相对高些。
律师经验和知名度同样重要。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和口碑，收费可能高于普通律师。
一般来说，简单的劳动合同纠纷案件，收费可能在几千元到一万元左右。复杂些的，收费可能在数万元甚至更高。风险代理收费则与案件结果挂钩，若胜诉按一定比例收取高额费用，败诉可能不收费，但比例通常较高。具体收费需与律师充分沟通案件情况后，由律师根据实际情况确定收费方案。
三、劳动合同自动离职有工资吗
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
一般情况下，即便劳动者自动离职，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
然而，如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿。比如，因劳动者离职导致工作无法正常交接，影响业务开展，进而造成经济损失等情况。
所以，劳动合同自动离职时，工资是否发放要视具体情形而定。若劳动者正常履行了劳动义务，只是离职程序不符合规定，用人单位应支付工资，但可依法依规扣除因劳动者过错造成的损失部分。若劳动者离职给单位带来严重损害，单位可能在支付工资时进行合理抵扣。劳动者和用人单位可就工资支付问题进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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