待岗辞退有补偿吗？待岗后被辞退是否有补偿要看情况。因经济性裁员等安排劳动者待岗后辞退，应支付经济补偿，按工作年限算。若劳动者因自身过错待岗被辞退，单位无需补偿。劳动者权益受损可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、待岗辞退有补偿吗
待岗后被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位因经济性裁员、经营困难等原因安排劳动者待岗，之后辞退劳动者，通常应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身过错导致待岗，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付补偿。
判断用人单位辞退待岗劳动者是否合法合规，关键在于是否符合法定解除劳动合同的情形及程序。劳动者如认为自身权益受损，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿或赔偿。
二、合理辞退要补偿吗
合理辞退一般分情况决定是否补偿。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若是因以下无过错情形辞退员工，用人单位需支付经济补偿：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被辞退了怎么补偿
被辞退的补偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重过错等，通常无需支付补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法解除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。若单位合法解除，如因劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，此时单位需支付3×5000 = 15000元的经济补偿。劳动者需准确判断用人单位解除劳动合同的合法性，并依据相关法律规定维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径争取应得补偿。
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