哪些属于劳动仲裁范围？劳动仲裁范围包括：因确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷；除名、辞退和辞职、离职产生的争议；工作时间等方面的争议；劳动报酬等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者可依法申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些属于劳动仲裁范围
劳动仲裁范围主要涵盖以下几类：
一是因确认劳动关系发生的争议，比如双方是否存在事实劳动关系。
二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像劳动合同的解除是否合法。
三是涉及除名、辞退和辞职、离职产生的争议，例如单位的辞退决定是否合理。
四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，比如加班工资的计算。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资的追讨。
六是法律、法规规定的其他劳动争议。只要属于上述范围的劳动纠纷，劳动者均可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、一个人劳动仲裁有用吗
劳动仲裁对于劳动者个人而言通常是有用的。
首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。它能够公正、及时地处理劳动者与用人单位之间的争议。
其次，通过劳动仲裁，劳动者有机会维护自身合法权益。比如，若用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情况，劳动者可申请仲裁要求相应补偿和赔偿。
再者，劳动仲裁裁决具有法律效力。若一方不履行，另一方可以依法向法院申请强制执行。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。即使劳动者是单独一人申请仲裁，只要其诉求合理合法且证据充分，同样有可能获得满意的结果，有效保障自身劳动权益，促使劳动纠纷得到妥善解决。
三、劳动仲裁的诉讼费多少
劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。
劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼时，诉讼费用则需按照规定缴纳。具体费用标准依据案件性质及标的额而定，如财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳；非财产案件则有相应的固定收费标准。例如，离婚案件每件交纳50元至300元等。在劳动争议案件中，当事人应根据自身诉求及案件实际情况，准确计算并依法缴纳诉讼费用，以确保诉讼程序顺利进行，维护自身合法权益。
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