绩效差被辞退算违法辞退吗？绩效差被辞退是否违法视情况而定。若单位有明确绩效标准且员工知晓，因未达要求被辞退不算违法；但若单位无明确制度或考核程序不规范，或绩效标准不合理，随意辞退则可能违法，关键看是否符合规定程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、绩效差被辞退算违法辞退吗
绩效差被辞退是否算违法辞退需视具体情况而定。
若用人单位在规章制度中明确规定了绩效标准，且员工知晓该标准，经考核确实未达到规定绩效要求，用人单位依据此辞退员工，通常不属于违法辞退。因为员工未能满足用人单位设定的工作目标和要求。
然而，如果用人单位没有明确的绩效考核制度，或者虽有制度但未按规定程序对员工进行考核，随意以绩效差为由辞退员工，或者绩效标准明显不合理、不公正，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。例如，公司规定的绩效指标过高，远超同行业水平，导致多数员工都难以达标，以此辞退员工就不合理。
在判断时，关键要看用人单位的辞退行为是否符合其内部合法有效的规章制度以及法律规定的程序。若不符合，则可能面临违法辞退的法律风险，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、没满一个月被辞退有补贴吗
未满月被辞退是否有补贴需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，比如严重违反规章制度等，则无需支付补贴。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就补贴问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、哪些情况属于违法辞退员工
违法辞退员工的情况主要有以下几种：一是在试用期间被证明不符合录用条件，但用人单位无法提供有效证据证明的；二是严重违反用人单位的规章制度，然而用人单位的规章制度制定程序不合法或未明确告知员工的；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，若用人单位无法准确界定重大损害标准及相关事实的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正，用人单位未充分举证证明的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，用人单位无法证明其主观判断的；六是被依法追究刑事责任，若劳动者只是涉嫌犯罪但未经法院判决有罪的；七是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；八是女职工在孕期、产期、哺乳期的；九是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；十是法律、行政法规规定的其他情形。
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