签了两年合同不干了违约金怎么办？签两年合同后不想干了违约金处理看情况。有约定先看是否合法合理，过高可请求减少；无约定要承担直接损失；因法定免责事由无法履约通常不需承担，多因素确定违约金处理方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了两年合同不干了违约金怎么办
如果签了两年合同后不想继续干了，违约金的处理要视具体情况而定。
如果合同中有约定违约金，首先要查看约定是否合法合理。一般来说，违约金不得过分高于或低于因违约给对方造成的实际损失。如果约定的违约金过高，比如是正常损失的数倍，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
如果合同没有约定违约金，那么违约方可能需要承担因违约给对方造成的直接损失。例如，对方为履行合同做了前期投入、因违约而丧失的预期利益等。如果是因为不可抗力等法定免责事由导致无法继续履行合同，那么通常不需要承担违约金。总之，要根据合同的具体条款、违约的原因、造成的后果等多方面因素来确定违约金的处理方式。
二、签了扣除30违约金的合同怎么办
如果签了包含扣除30%违约金条款的合同，可按以下方式处理：
（一）了解合同相关情况
1. 仔细审查合同条款。明确这30%违约金所针对的具体情形，是一方违约时普遍适用，还是仅针对特定违约行为。同时查看合同中对于计算基数的约定，例如是以合同总金额为基数，还是以未履行部分的金额为基数。
2. 确认合同签订的程序是否合法合规，是否存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形。如果存在，可依法向法院或仲裁机构请求撤销合同。
（二）根据履行情况处理
1. 如果合同正常履行过程中，一方试图不合理扣除30%违约金，另一方可以拒绝。如果双方协商不成，可以依据合同中的争议解决条款，如约定仲裁就申请仲裁，约定诉讼就向有管辖权的法院提起诉讼，要求对违约金进行合理调整。因为法律规定，违约金过高时，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
2. 如果确实存在违约行为，违约方也可以主张违约金过高，请求法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构通常会综合衡量违约造成的损失、合同的履行情况、当事人的过错程度等因素来确定合理的违约金数额。
三、签了就业协议书违约金必须赔吗
签了就业协议书，违约金并非必然要赔。
就业协议书具有民事合同性质。一般而言，若协议中明确约定了违约金条款，且一方违反协议约定的义务，另一方有权要求违约方支付违约金。但存在特殊情形：其一，若违约行为是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致，违约方通常无需承担违约责任，因为不可抗力可作为免责事由。其二，若就业协议中的违约金条款存在显失公平的情况，比如违约金数额过高，远远超出因违约行为给对方造成的实际损失，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少。其三，若双方经协商一致，对就业协议进行变更或解除，且明确约定无需支付违约金，那么也无需赔付。
所以，签了就业协议书后，是否需赔违约金要依据具体情况，结合协议约定、违约原因、法律规定等来综合判定。
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