企业不给员工报工伤怎么举报？企业不给员工报工伤，员工有三种举报方式：向当地劳动保障行政部门举报，准备证明材料，部门会调查责令改正；向当地工会组织反映，工会沟通协商并提供法律支持；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，判定违法企业需担责。举报要保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不给员工报工伤怎么举报
若企业不给员工报工伤，员工可通过以下方式举报：
第一，向当地劳动保障行政部门举报。员工需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等能证明劳动关系和工伤发生的材料。劳动保障行政部门负责工伤认定和劳动监察，接到举报后会展开调查。若企业确实存在应报而未报工伤的情况，会责令其改正。
第二，向当地工会组织反映。工会维护职工合法权益，员工可向工会说明情况，工会会与企业沟通协商，促使企业为员工申报工伤。若沟通无果，工会也会提供相应的法律支持和帮助。
第三，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工可在收集相关证据后，向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依法审理，若判定企业违法，企业需承担相应责任，为员工申报工伤并给予赔偿。
员工举报时要注意保存证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤人员买断工龄划算吗
工伤人员买断工龄是否划算需综合多方面因素考量。
从有利方面看，买断工龄能一次性获得一笔较为可观的经济补偿，可在短期内改善经济状况，让工伤人员拥有资金用于后续康复或另谋出路，还能摆脱原工作环境可能带来的压力。比如工伤后身体难以适应原岗位高强度工作，买断后可重新规划职业发展。
然而，买断也存在不利因素。工伤人员可能后续仍需治疗，买断后可能失去原单位提供的医疗保障和福利，包括定期体检、康复治疗费用报销等。而且，工伤可能存在后续并发症风险，失去单位依托后，应对这些情况可能面临经济压力。另外，买断工龄后，若再就业困难，可能会陷入较长时间的失业状态，影响未来的收入和社保缴纳。
总体而言，不能简单判定工伤人员买断工龄是否划算。工伤人员应结合自身工伤严重程度、后续治疗需求、再就业能力等因素，在充分了解相关法律法规和政策，明确买断后自身权益和可能面临的风险后，谨慎做出决定。必要时可咨询专业律师获取更精准的法律建议。
三、工伤公司不给报销找哪个部门
工伤公司不给报销，可找以下部门解决：
1.**劳动保障行政部门**：负责本行政区域内的工伤保险工作。可向其下设的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不履行工伤保险责任，该部门可责令公司改正。对公司的违法行为，有权依法进行处罚。
2.**劳动争议仲裁委员会**：当与公司就工伤赔偿问题产生争议，协商无法解决时，可向其申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。此裁决具有法律效力，公司不执行，可申请法院强制执行。
3.**人民法院**：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据，对案件进行审理并作出判决。通过法院判决，可强制公司履行赔偿义务。
寻求这些部门帮助时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和自身权益。
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