施工单位未提供前期资料怎么处理？施工单位未提供前期资料，处理方式如下：先发函催告，限定合理期限并告知后果；同时沟通协商，了解原因促其履行；若催告无果，依合同追究责任；若仍拒不提供且影响项目，可通过法律途径起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、施工单位未提供前期资料怎么处理
施工单位未提供前期资料，可按以下方式处理：
首先，发函催告。以书面形式正式通知施工单位，明确指出其有义务提供前期资料，限定合理期限要求其提供，并告知逾期不提供将产生的不利后果。
其次，沟通协商。在发函催告同时，安排与施工单位相关负责人进行面对面沟通，了解其未提供资料的原因，寻求友好解决途径，推动其尽快履行义务。
再者，依据合同追究责任。若施工单位经催告仍未提供，查看双方签订的施工合同，看合同中对提供前期资料的相关约定，若有违约责任条款，可依约追究其违约责任，要求其赔偿因未提供资料给建设方等造成的损失。
最后，法律途径解决。若施工单位持续拒不提供，严重影响项目推进且协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求施工单位履行提供资料的义务，并承担相应赔偿责任。
二、企业内退人员还能回原单位上班吗
企业内退人员能否回原单位上班，需视具体情况而定。
一方面，要看内退协议的具体约定。若内退协议中明确规定了内退期间的相关权利义务，包括禁止或允许返岗工作的条款，那么应按照协议执行。如果协议约定内退人员在特定条件下可以回原单位上班，且该条件成就，内退人员就具备回原单位工作的基础。
另一方面，原单位的实际需求和管理政策也很关键。即使内退协议没有明确限制，若原单位岗位已满员，没有适合内退人员的工作安排，或者基于整体管理规划不允许内退人员返岗，那么回原单位上班也存在困难。
此外，劳动法律法规虽然没有直接禁止内退人员回原单位上班，但需确保返岗过程合法合规，比如重新签订劳动合同、明确劳动报酬和工作内容等，保障双方的合法权益。总之，企业内退人员回原单位上班需综合考虑内退协议、单位情况及法律规定等多方面因素。
三、现单位不给补偿合法吗
单位不给补偿是否合法，需结合具体情形判断。
若存在法定应支付补偿的情况，比如单位无正当理由解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下单位不给补偿显然不合法。
又如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位也需支付经济补偿，若不支付则违法。
然而，若不存在法定补偿情形，比如员工因自身过错严重违反单位规章制度而被辞退，单位无需支付补偿，这种不给补偿的行为是合法的。
所以，要确定单位不给补偿是否合法，关键在于准确判断是否存在法定补偿事由以及单位行为是否符合法律规定，需依据具体事实和相关法律条文综合分析。
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