企业内部承包与劳动关系的认定？企业内部承包与劳动关系认定要综合多因素。主体双方具隶属性；经济上若依赖企业开展工作、收益相关联，倾向认定为劳动关系；组织上职工需遵守企业制度；工作内容属企业业务组成部分也有利认定；若承包方自主经营则可能不被认定，要全面考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业内部承包与劳动关系的认定
企业内部承包与劳动关系的认定需综合多方面因素。
从主体上看，企业内部承包通常是企业与内部职工签订承包协议，主体双方具有隶属性，这与劳动关系中用人单位和劳动者的主体特征相符。
在经济从属性方面，若职工在承包中主要依赖企业提供的生产资料、资金、技术等开展工作，收益也与企业经营状况相关联，而非完全独立核算，更倾向于认定为劳动关系。
组织从属性也很关键，职工需遵守企业的各项规章制度，接受企业的管理和指挥，这符合劳动关系中劳动者服从用人单位管理的特点。
工作内容上，若承包任务属于企业业务的组成部分，而非独立的经营活动，也有利于劳动关系的认定。
但如果承包方有独立的经营自主权，自负盈亏，以自己的名义对外经营，且与企业不存在管理与被管理关系，则可能不被认定为劳动关系。
总之，认定企业内部承包与劳动关系不能仅依据某一点，要全面考量各因素，依据相关法律法规和具体事实准确判断。
二、怎么认定劳务关系还是劳动关系
认定劳务关系与劳动关系主要从以下几方面着手：
主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体的隶属性看，劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其管理监督；劳务关系中劳务提供者相对独立，一般不受另一方的严格管理。
工作内容方面，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。
报酬支付方式上，劳动关系多为定期发放工资，且有法定最低工资标准等限制；劳务关系通常是一次性结算劳务报酬。
劳动风险承担不同，劳动关系中用人单位承担劳动者工作中的风险；劳务关系中一般由劳务提供者自行承担风险。
还有社会保险缴纳情况，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务关系中劳务提供者通常自行缴纳相关保险。综合多方面因素，才能准确认定是劳务关系还是劳动关系。
三、确认劳动关系是否存在诉讼时效
确认劳动关系存在是有诉讼时效的。
一般情况下，申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在诉讼时效内及时主张权利，有助于保障当事人合法权益。若超过诉讼时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或驳回仲裁请求等风险。当事人应密切关注时效问题，在规定时间内采取恰当措施维护自身权益，避免因时效届满而丧失胜诉权。
需注意，具体案件中的时效计算及适用可能因实际情况而有所不同，应结合案件事实准确判断时效状况。
以上是关于企业内部承包与劳动关系的认定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
