解除劳动合同年假未休怎么补偿？解除劳动合同且年假未休，用人单位要按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬（含正常工作期间工资）。日工资按职工月工资除以21.75天折算，不满12个月按实际月算。解除合同时一并支付，拒付可通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同年假未休怎么补偿
若解除劳动合同，年假未休，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资收入约为5000÷21.75≈230元。若其有5天年假未休，则未休年假工资报酬约为230×5×300% = 3450元。
用人单位需在解除劳动合同时一并支付该未休年假工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
二、没有签劳动合同辞职有补偿金吗
未签劳动合同辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不存在上述法定情形，劳动者自行辞职，一般没有经济补偿。但根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未签劳动合同辞职，要综合考虑辞职原因及用人单位是否存在违法行为来判断是否能获得补偿金。
三、劳动合同对应届生身份有影响吗
签订劳动合同通常不会直接影响应届生身份。
应届生身份一般是指当年毕业且在择业期内未落实工作单位的毕业生。劳动合同是否影响应届生身份，关键在于签订时间和工作情况。
若在毕业当年签订劳动合同，且单位按规定缴纳社保等，可能会被认定为已落实工作单位，从而失去应届生身份。因为缴纳社保等行为通常被视为建立了劳动关系。
但如果签订劳动合同后，单位未实际用工、未缴纳社保，或者签订时间在毕业年度之后，一般不影响应届生身份。
此外，部分地区对应届生身份的认定标准可能存在差异，有些可能更注重档案、报到证等是否已派遣至用人单位等情况。所以，应届生在签订劳动合同时，要了解清楚当地及用人单位对应届生身份的认定规定，谨慎考量，避免因合同签订不当而失去宝贵的应届生身份，影响后续的就业选择和相关权益。
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