没有签订劳动法合同要怎么处罚？用人单位未与劳动者签合同会受《劳动合同法》处罚。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动法合同要怎么处罚
用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据《劳动合同法》会有相应处罚。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
若劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、雇小时工符合劳动法吗怎么赔偿
雇佣小时工一般符合劳动法。小时工通常指非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工是合法的用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
关于赔偿问题，分不同情况来看：
第一，若用人单位未按规定支付小时工工资，低于当地最低小时工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
第三，如果用人单位侵犯小时工其他合法权益，比如未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤待遇等，用人单位应承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准按照相关法律法规确定。
三、劳动法对周末上班是怎么规定的
劳动法对周末上班有明确规定。
首先，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
其次，若用人单位安排劳动者在周末上班，应视为加班。对于加班，用人单位有两种处理方式。其一，安排劳动者补休，即可以在其他时间安排劳动者休息以补偿周末的工作时间。其二，若无法安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
另外，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
这些规定旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利，用人单位和劳动者都应遵守。
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