劳动法离职怎么发工资？劳动者离职时，工资发放有规定。要按劳动合同约定支付，及时付清，有加班要付加班费。若劳动者造成损失，赔偿时扣工资有标准。工资用法定货币支付。单位未按规支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职怎么发工资
劳动者离职时，工资发放应遵循以下规定：
-按照劳动合同约定支付：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对工资数额、支付方式和时间有明确约定的，离职时应依照约定执行。
-及时支付：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-特殊情况处理：若劳动者在离职前存在加班等情况，用人单位需依法支付加班费。若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣工资。若扣除工资，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
-支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位若未按规定支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、离职克扣工资如何维权
离职时遭遇克扣工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其说明克扣工资的原因。若克扣缺乏合理依据，应要求单位足额支付工资。这种方式直接高效，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。通过法律途径维权，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、离职劳动法怎么扣工资
离职时，用人单位扣工资需依法依规。一般而言，若劳动者正常离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。
但存在以下情况，用人单位可依法扣减工资：一是劳动者因个人原因给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是员工违反单位规章制度，单位按合法有效的规章制度扣减工资，但同样需遵循合理限度。
若用人单位随意克扣工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法离职怎么发工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
