厂里不签劳动法怎么办？厂里不签劳动合同，劳动者可通过五步维权。先收集工资凭证等证据证明事实劳动关系；再与厂方协商签约；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁，可获双倍工资；对仲裁不服还能提起诉讼，要合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂里不签劳动法怎么办
厂里不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与厂里存在事实劳动关系。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与厂里协商。劳动者可主动与厂方沟通，要求签订劳动合同。通过友好协商，可能促使厂方履行义务。
第三，寻求调解。如果协商不成，可向厂里的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议调解组织申请调解。调解能在相对平和的氛围中解决问题。
第四，申请仲裁。若调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应了解自身权益，遇到厂里不签劳动合同的情况，通过合法途径解决问题。
二、劳动法病假怎么确认
劳动法病假的确认主要通过以下几个方面：
第一，医疗机构证明。员工请病假，通常需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明其患病需要休息治疗。证明应包含病情诊断、建议休息时长等内容。
第二，企业规章制度。企业可根据自身情况制定病假管理规定，明确请病假的流程和所需材料。员工应按照制度要求申请病假，如提前告知上级、填写病假申请单等。
第三，合理性判断。企业有权对病假的合理性进行审查。若员工的病假存在异常，如频繁请病假、病假时间过长等，企业可要求员工进一步提供检查报告、病历等材料，或安排复查。
第四，特殊情况处理。对于患重大疾病或需要长期治疗的员工，其病假确认应遵循相关劳动法规和政策。企业应保障员工的合法权益，给予适当的医疗期。
在病假确认过程中，企业和员工都应遵循法律法规和企业规章制度，保障双方的合法权益。员工应如实提供病假证明，企业应合理审查，避免纠纷发生。
三、劳动法专家怎么预约
预约劳动法专家可通过以下途径。
线下方面，可前往专业律师事务所。许多律所设有劳动法业务领域，直接到律所前台咨询，告知接待人员需求，他们会安排合适的劳动法专家与你沟通。还能参加法律相关的研讨会、讲座，这些活动常有劳动法专家出席，在活动现场或活动后，尝试与专家交流预约后续进一步咨询。
线上而言，专业法律网站是不错选择。不少平台汇聚众多劳动法专家，你可以在上面查看专家简介、擅长领域、客户评价等信息，然后根据自身需求选择专家并在线预约。也可以利用社交媒体平台，搜索劳动法领域的知名专家，部分专家会在平台公布咨询预约方式。
此外，还能向身边有相关经验的人打听，如企业人力资源从业者、其他咨询过劳动法专家的朋友，获取专家信息及预约方法。预约时要提前准备好详细的问题和相关材料，以提高沟通效率。
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