单位不收裁决书怎么办？遇到单位不收裁决书，可采取留置送达（邀请基层组织等代表到场，记明拒收事由等后留裁决书在单位住所）、邮寄送达（按地址邮寄，退回显示拒收视为送达）、公告送达（其他方式不行时采用，期满视为送达）等方式确保送达。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不收裁决书怎么办
当遇到单位不收裁决书这种情况，可以采取以下几种方式妥善处理：
（一）留置送达。若单位拒绝接收裁决书，送达人员可邀请单位所在地的基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在单位的住所，即视为送达。
（二）邮寄送达。通过邮政特快专递等方式，按照单位登记的法定地址或者能够确认的其他地址进行邮寄，并在邮件详情单上注明是裁决书。若邮件被退回，且退回原因显示为单位拒收等可表明单位拒绝接收的情况，也可视为送达。
（三）公告送达。若采用上述方式均无法送达，可依法进行公告送达。在相关媒体或者指定场所进行公告，公告期满后，即视为裁决书已送达单位。总之，法律规定了多种送达方式以确保裁决书能够有效送达，保障当事人的合法权益。
二、单位不让休育儿假违法吗
如果单位不让你休育儿假，那就是违法了！遇到这种情况别怕，直接去找劳动部门就行。
我们都知道，育儿假是公司给员工带孩子的福利，而奖金则是公司自己决定的。
对于生孩子的女性来说，现在的法律只规定了产假，但产后的哺乳时间也是有的，每天工作时间里，每个宝宝都能享受1小时的哺乳时间，而且工资和福利也不会受影响。
不过具体的还是要看各个地方的规定哦。
三、单位不让休假怎么投诉
单位不让休假的投诉途径如下：
首先，可与单位进行内部沟通协商。尝试向直接上级或单位的人力资源部门说明情况，指出自身依法享有的休假权利，要求合理安排休假。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系以及单位不让休假事实的材料，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
再者，还能通过劳动仲裁维护权益。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在申请中明确请求裁决单位保障休假权利，并可要求相应补偿。仲裁委员会将依据法律规定和事实情况进行审理并作出裁决。
另外，对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行最终的审理和判决。
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