老板跑了员工怎么判责呢？老板跑了，员工一般无需担责，因为员工与老板法律主体相对独立，遵循“谁行为，谁负责”原则。若员工正常履职、未参与违法，无法律责任；若参与违法活动，则按参与程度和行为判责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板跑了员工怎么判责呢
老板跑了，员工一般无需承担老板的责任。员工与老板在法律上是相对独立的主体，责任承担遵循“谁行为，谁负责”原则。
通常情况下，若员工在工作中仅依老板指示正常履职，未参与老板的违法犯罪行为，就不用为老板的跑路或其违法行为担责。例如，普通员工按公司规定完成日常业务，对老板的资金挪用、合同诈骗等行为不知情且未协助，那么员工没有法律责任。
但如果员工参与了老板的违法活动，需根据其参与程度和具体行为判责。若员工明知老板的行为违法，还积极协助，如参与非法资金转移、伪造文件等，可能构成共同犯罪，要承担相应刑事责任。责任大小会考虑员工在犯罪中的作用、参与时间、获利情况等因素。若员工在犯罪中起次要或辅助作用，可从轻、减轻处罚。
总之，员工是否担责及担责程度，要依据其实际行为和主观过错判断。
二、双重身份员工合同无效吗
双重身份员工签订的合同不一定无效。判断合同是否有效需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
若员工与两家单位建立劳动关系，未对完成本单位工作任务造成严重影响，且用人单位未提出异议，所签合同通常有效。比如员工利用业余时间兼职，未损害原单位利益，兼职合同是有效的。
但存在特定情形合同可能无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如员工隐瞒与其他单位的劳动关系，欺骗新单位与其签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，例如合同约定员工放弃社保权益等。三是违反法律、行政法规强制性规定，如某些行业有禁止员工兼职规定，员工隐瞒签订的兼职合同可能因违法而无效。
此外，若员工的双重身份影响本职工作，给原单位造成损失，原单位可要求赔偿。所以，双重身份员工合同是否有效要结合具体情况判断。
三、员工挪用公款属于刑事吗
员工挪用公款是否属于刑事犯罪，需依据具体情形判断。
若员工为国家工作人员，利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动；或挪用公款数额较大、进行营利活动；或挪用公款数额较大、超过一定期限未还，涉嫌挪用公款罪，属于刑事犯罪。根据法律规定，挪用公款情节严重的，会面临相应刑事处罚。
若员工并非国家工作人员，而是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过规定期限未还；或虽未超过规定期限，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，涉嫌挪用资金罪，同样属于刑事犯罪。
不过，若挪用金额较小、时间较短且及时归还，未造成严重后果，可能不构成刑事犯罪，但仍可能违反公司内部规定，需承担相应民事或行政责任。
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