打零工中突发疾病需要赔偿吗合法吗？打零工突发疾病，是否赔偿及合法依具体情况判断。劳务关系中，接受劳务方一般无赔偿责任，特殊情形如存在过错则需担责。法律依过错责任原则，判断关键是双方有无过错及与疾病发作的因果关系，人道主义补偿非法定赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打零工中突发疾病需要赔偿吗合法吗
打零工过程中突发疾病，是否需要赔偿以及是否合法需根据具体情况判断。
若双方形成劳务关系，提供劳务者在劳务过程中突发疾病，接受劳务一方一般无需承担赔偿责任。但存在特殊情形，如接受劳务一方对疾病发作存在过错，像未提供必要安全保障导致疾病诱发，或者明知提供劳务者有不适宜从事该劳务的疾病仍要求其工作，此时接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
从法律层面，这符合过错责任原则。提供劳务者自身有责任对自身健康状况负责，若突发疾病属于自身身体原因且与劳务工作无直接关联，让接受劳务方承担赔偿责任缺乏法律依据。不过，出于人道主义，接受劳务方可能给予一定补偿，但这并非法律强制要求的赔偿义务。总之，判断是否赔偿关键在于分析双方有无过错及过错与疾病发作之间的因果关系。
二、打零工突发疾病死亡怎么赔偿
打零工突发疾病死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断：
首先，若双方形成雇佣关系。根据相关法律，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。突发疾病死亡若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可参照工伤标准处理。赔偿项目一般包含丧葬补助金，通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其次，若不构成雇佣关系，比如只是临时性帮忙等情况。可能需按照过错责任来分担。如果接受劳务一方对疾病发生存在一定过错，如提供的工作环境、条件等有不利因素，可能需承担部分赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费（如有）、丧葬费等合理费用。具体责任划分和赔偿数额，要依据实际情况，通过协商或经法院审理判定。
三、打零工生病雇主赔偿么
打零工过程中生病，雇主是否赔偿需视具体情况判断。
若生病是因从事雇佣活动直接导致的，比如在工作中接触有毒有害物质致使身体损害，雇主通常需承担相应赔偿责任。这是基于雇佣关系中，雇主对雇员在执行工作任务时的安全保障义务。
若生病并非工作直接引发，而是自身原有疾病自然发作，一般雇主无需承担赔偿责任。但存在特殊情况，若雇主存在过错，如提供的工作环境明显有害健康且可能诱发疾病，雇主可能需在过错范围内承担部分责任。
另外，如果符合工伤认定情形，即使是打零工，也可申请认定工伤，通过工伤保险等途径获取相应补偿。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
判断雇主是否赔偿，关键在于确定疾病与雇佣活动之间的因果关系，以及雇主有无过错。建议保留好相关就医记录、工作证据等，必要时通过法律途径解决纠纷。
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