员工偏瘫如何维权？员工偏瘫维权途径有：若因工作致偏瘫，明确原因并收集工作证据，申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若因他人侵权，报警留证，民事诉讼索赔；若企业侵权，可向仲裁委申请仲裁要求补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工偏瘫如何维权
员工偏瘫维权可按以下途径进行：
第一，明确偏瘫原因。若因工作原因导致，比如在工作场所、工作时间内突发疾病经抢救无效偏瘫，或因职业病引发，可认定为工伤。员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系和工作情况。
第二，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
第三，若偏瘫与工作无关，而是因他人侵权造成，应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
第四，若企业存在违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
二、员工死亡怎么维权
员工死亡后维权需根据具体情况采取不同措施：
1.因工死亡：若员工是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或符合其他工伤认定情形，家属应及时要求单位申请工伤认定。单位不申请的，家属可在规定期限内自行向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
2.非因工死亡：家属可根据当地政策要求单位支付一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
3.涉及第三方侵权：如员工死亡是由第三方侵权导致，家属可通过民事诉讼要求侵权方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
4.维权途径：与单位或侵权方协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。在维权过程中，家属要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明、事故现场照片等，以支持自己的主张。
三、聘任员工如何维权
聘任员工维权可通过以下途径：
首先，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。这些材料能证明劳动关系的存在、工作内容、薪资待遇等情况。
其次，与用人单位协商。发现自身权益受损，可与单位沟通，明确表达诉求，要求解决问题。协商时注意保留对话记录，以便后续使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，员工可向其反映单位的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等。
还能申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，员工可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
聘任员工维权要及时采取合理合法的措施，保障自身合法权益。同时，要注意维权的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。
以上是关于员工偏瘫如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
