偷拿立牌犯法吗？偷拿立牌是否犯法要视情况而定。立牌价值未达立案标准，不构成盗窃罪但违反治安管理处罚法；达到标准则可能构成盗窃罪。即便不构成犯罪，失主也可要求返还，损坏的还能要求赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、偷拿立牌犯法吗
偷拿立牌是否犯法需视具体情况判断。
若立牌价值未达到当地盗窃罪的立案标准，偷拿行为虽不构成盗窃罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若立牌价值达到当地盗窃罪的立案标准，则可能构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，即使立牌价值不高未构成犯罪，失主也有权要求偷拿者返还立牌，若造成损坏，还可要求赔偿损失。
二、偷录对象犯法吗
偷录对象是否犯法需视具体情况判断。
若偷录行为发生在私密场所，如对象的卧室、卫生间等，侵犯了对象的隐私权，此行为违法。因为公民的隐私受法律保护，未经他人同意在私密空间进行偷录，属于侵犯他人隐私的侵权行为，对象有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，若造成精神损害还可要求赔偿。
要是偷录内容涉及对象不愿公开的个人信息，如健康状况、财产情况等，也构成对个人信息权益的侵犯。《民法典》规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，偷录显然不符合该要求。
不过，若偷录是为了保护自身合法权益，且未严重侵害对象合法权益、未违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，比如对象存在家暴等违法行为，此时偷录可作为证据使用，一般不认定为违法。
三、面试偷拍犯法吗
面试偷拍是否犯法需分情况判断。
若偷拍行为侵犯他人隐私权，就可能违法。面试中求职者会提供个人身份信息、工作经历、家庭情况等隐私内容，面试官未经求职者同意偷拍，侵犯其隐私权。根据民法典，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。被侵权者有权要求偷拍者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
若偷拍涉及商业秘密，也属于违法行为。有些面试会涉及公司业务信息、技术方案等商业秘密，偷拍者若将这些信息泄露或不正当使用，违反反不正当竞争法，需承担相应法律责任。
若偷拍行为未涉及侵犯隐私、商业秘密等合法权益，仅单纯记录面试场景，且不传播不造成不良影响，则可能不构成违法。
总体而言，面试偷拍大多时候会涉及侵犯他人合法权益，进而触犯法律。
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