打工人罚款犯法吗？打工人被罚款是否犯法分情况。用人单位自行设定罚款一般违法，因其无罚款法定权利，随意罚款侵犯劳动者权益；若劳动者致单位损失，单位可按合同要求赔偿，扣除工资有比例和底线规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打工人罚款犯法吗
打工人被罚款是否犯法，需分情况来看。
如果是用人单位自行设定罚款，一般来说是违法的。根据相关法律，用人单位并无对劳动者进行罚款的法定权利。罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，实施主体只能是行政机关，用人单位并非行政机关，无权进行罚款。例如，企业随意以员工迟到、未完成业绩等理由进行罚款，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。
不过，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因工作失误导致企业遭受经济损失，企业可以依据合同约定让员工赔偿，但要遵循上述扣除规定。
综上所述，用人单位随意罚款违法，但基于合理赔偿约定的工资扣除则需遵循法律规定。
二、打工的人如何维权
打工者维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。打工者可主动与单位沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。如工资发放问题、加班补偿等，通过友好协商达成一致。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明权益受侵害事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，依法责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：打工者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决劳动争议。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
维权过程中，打工者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和权益受侵害事实。同时，要了解自身权利和义务，依法依规维护自身合法权益。
三、在俄打工如何维权
在俄罗斯打工维权，可从以下方面着手：
首先，了解并遵守中俄两国相关法律。熟悉俄罗斯劳动法律，明确自身权利义务，同时知晓中国关于境外劳务的法律规定，做到依法行事。
其次，签订规范合同。与雇主签订详细、合法的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休息休假等关键条款，为维权提供书面依据。
再者，保留证据。日常工作中，注意保存能证明劳动关系和劳动权益受损的证据，如工资条、工作证、考勤记录、加班通知、劳动安全事故报告等。
若权益受损，先尝试与雇主协商解决，通过沟通表达诉求，争取合理补偿。若协商无果，可向俄罗斯当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
还可向中国驻俄罗斯使领馆寻求帮助。使领馆能为在俄务工人员提供必要的领事保护和协助，指导维权途径和方法。
此外，若涉及仲裁或诉讼，可聘请当地专业律师，律师熟悉当地法律程序，能提供专业法律支持，维护合法权益。
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