公司违反劳动法怎么索赔？公司违反劳动法，员工索赔可按五步走：先收集证明劳动关系和违法事实的证据，如合同、考勤记录等；再与公司协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，索赔要依法明确项目和金额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违反劳动法怎么索赔
公司违反劳动法，员工可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系、公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。比如公司加班不支付加班费，要收集加班的工作记录、排班表等。
第二，与公司协商。收集证据后，可先尝试与公司沟通，指出其违法之处，提出索赔要求，争取协商解决。与公司沟通时注意保留相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。投诉时应提供详细的证据和材料，配合调查。
第四，申请劳动仲裁。员工也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
索赔时要依据劳动法等相关法律法规，明确索赔的项目和金额，以保障自身合法权益。
二、劳动法没签合同怎么举报
若用人单位违反劳动法未与劳动者签订合同，劳动者可通过以下方式举报：
第一，向劳动监察部门举报。劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带本人身份证件、能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，填写举报表格，详细说明单位未签合同情况，包括入职时间、工作内容等信息。
第二，通过电话举报。查找当地劳动监察部门的举报电话，拨通后按照工作人员指引，清晰准确地陈述用人单位未签订合同的事实。
第三，进行网络举报。部分地区劳动监察部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录相关网站，注册账号后按要求填写举报内容，上传证明材料。
举报后，劳动监察部门会展开调查。若查证用人单位确未与劳动者签订合同，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
三、突然解聘劳动法怎么规定
突然解聘在劳动法中有多方面规定。
若用人单位违法突然解聘劳动者，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
在符合特定情形时，用人单位可突然解聘且无需支付经济补偿。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
还有一些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
劳动者遇到突然解聘，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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