老板打架误工费赔偿标准？老板打架致他人误工，赔偿标准分情况。有固定收入按实际减少收入算，需提供收入证明；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照行业平均工资。误工时间由医疗机构证明确定，赔偿依实际和证据定，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板打架误工费赔偿标准
老板打架导致他人误工，误工费赔偿标准如下：
-有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。需提供收入证明，如劳动合同、工资条、银行流水等，以确定收入情况。若因打架误工期间单位停发工资，停发部分即为应赔偿的误工费。
-无固定收入：按照其最近三年的平均收入计算。当事人要提供证据证明近三年收入状况，如完税凭证、经营记录等。若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。可通过查询统计部门公布的行业工资数据确定。
-误工时间：由医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
具体赔偿金额要依据实际情况和证据确定。若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
二、打架对方动刀怎么判责任
打架时对方动刀，责任判定需结合具体情况分析。
若对方动刀情节显著轻微，未造成伤害或仅为轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法。根据相关规定，可处拘留、罚款。
若造成轻伤以上后果，对方可能构成故意伤害罪。依据刑法，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若对方在打架过程中动刀，己方为保护自身安全采取防卫行为，且未明显超过必要限度造成重大损害，属于正当防卫，不负刑事责任。但如果防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
此外，责任判定还会考虑双方打架的起因、过程、各自的过错程度等因素。司法机关会依据具体证据和事实进行综合判断。
三、打架的人还能要求赔偿吗
打架的人也可能要求赔偿。这要依据具体情况判断责任和赔偿问题。
若打架双方都有过错，应按照各自过错比例承担责任。比如双方因口角发生肢体冲突，都有动手行为致双方受伤，那么双方要根据自身过错程度，赔偿对方相应损失。若一方的伤势较重，花费的医疗费用、误工费等损失较多，而另一方过错比例大，过错大的一方就要对伤势重的一方进行相应赔偿。
如果一方在打架中属于正当防卫，正当防卫方无需对不法侵害者进行赔偿。例如一方无故挑衅并先动手攻击，另一方为保护自身安全进行防卫，在合理限度内造成对方损害，此时防卫方无需赔偿。但如果防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，防卫方则要承担适当的赔偿责任。
若打架是由第三方过错引发，如有人故意挑拨导致两人打架，第三方可能要承担部分赔偿责任。
总之，打架的人在符合法律规定的情形下，可以要求赔偿。
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