劳动法怎么规定年休的？劳动法规定，连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年休假。年休假天数与工作年限挂钩，安排由单位统筹，可集中或分段，一般不跨年度。若未休，单位按日工资300%支付报酬，以保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定年休的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：
第一，年休假天数与工作年限挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二，年休假安排由单位统筹。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第三，未休年休假补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者休息休假的权利，调动职工工作积极性。
二、劳动法超时工作怎么办
劳动者遭遇超时工作情况，可按以下方法处理：
首先，与用人单位协商。劳动者可与用人单位就超时工作问题直接沟通，要求合理安排工作时间，支付相应加班费。依据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实存在超时工作且未依法支付加班费等违法行为，会责令用人单位改正，并可给予处罚。
最后，申请劳动仲裁。劳动者还可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明超时工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法裁人公司怎么赔
公司裁员赔偿需依据具体情况确定。
若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作两年，正常裁员应补偿两个月工资，若公司违法裁员，则需支付四个月工资作为赔偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
公司裁员赔偿情况受多种因素影响，劳动者遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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