不安劳动法的公司怎么办？公司不遵守劳动法，劳动者可通过与公司协商并保留证据维权；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要收集保存证据，及时行使权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不安劳动法的公司怎么办
公司不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求公司改正并依法履行义务。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提供详细的公司信息和违法事实，劳动监察部门会对公司进行调查，并依法作出处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要及时行使权利，避免超过法定的时效期限。
二、电子劳动合同是无效的吗
电子劳动合同并非无效。根据相关法律规定，民事合同以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同范畴，电子劳动合同若符合书面形式要求，就具有法律效力。
有效的电子劳动合同需满足一定条件。其一，订立过程要体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其二，合同内容要符合法律法规规定，不能违反强制性规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应合法合规。其三，要采用可靠的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
在实践中，很多用人单位和劳动者通过电子合同平台签订电子劳动合同，保障了双方的权益，也提高了签约效率。只要电子劳动合同符合上述条件，就具有与纸质劳动合同同等的法律效力，受到法律保护。
三、劳动法和民法竞合怎么办
当劳动法和民法出现竞合时，可按以下方式处理：
-判断适用范围：劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，有特定主体和调整对象；民法调整平等主体间的人身关系和财产关系。需先明确纠纷性质，若属劳动关系范畴，如工资支付、加班补偿等，优先考虑劳动法；若是平等主体间的民事交往，如一般劳务合同纠纷，则从民法角度分析。
-遵循特别法优先原则：劳动法是特别法，在处理劳动纠纷时，劳动法有规定的，优先适用劳动法。因为劳动法针对劳动关系有特殊制度设计，以保障劳动者权益，体现倾斜保护。例如，关于经济补偿、工伤认定等规定，劳动法更为详细具体。
-民法补充适用：若劳动法未作规定，可适用民法相关规定。如在一些劳动争议中，涉及到合同履行、违约责任等问题，而劳动法没有明确规定的，可参照民法中合同编的相关规则处理。但要注意，不能因民法适用而损害劳动者依据劳动法应享有的权益。
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