劳动法无故旷工怎么处理？劳动法未明确无故旷工处理方式，一般由用人单位在规章制度里确定。常见处理措施有警告、扣减工资、解除合同。处理时制度要合法合理并公示，员工有异议可先协商，协商不成可申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法无故旷工怎么处理
劳动法未明确规定无故旷工的处理方式，一般由用人单位在规章制度中确定。
通常，用人单位可依据规章制度对旷工员工采取以下措施：一是警告处分，对于初次或偶尔旷工且情节较轻的员工，用人单位可给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。二是扣减工资，按单位规章制度及实际旷工时长，相应扣除旷工期间的工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三是解除劳动合同，员工旷工达到一定天数，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位处理旷工问题时，规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。若员工对处理结果有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、怎么起诉公司违法劳动法
起诉公司违法劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是诉讼的关键，需收集能证明公司违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系及公司的违法行为，如拖欠工资、加班无补偿、违法解除合同等。
第二，进行劳动仲裁。劳动争议一般需先经过仲裁前置程序。准备仲裁申请书及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院提起诉讼。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
第四，参加庭审。按法院通知时间参加庭审，庭审中遵循法庭程序，陈述事实、出示证据、进行辩论等。
第五，等待判决和执行。法院作出判决后，若公司不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。
三、劳动法未签合同怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以应得工资为基数，从用工第二个月开始计算，最多支付11个月。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付7个月的工资作为赔偿，即5000×7=35000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张未签合同赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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