集体劳动合同无效吗？集体劳动合同不一定无效，它是企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项订立的合同。主体不合法、内容违法、程序不合法时合同无效。被确认无效可能担责，有争议双方先协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、集体劳动合同无效吗
集体劳动合同不一定无效。集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。出现以下情形，集体合同无效：
1.主体不合法。签订集体合同的主体应是企业职工一方与用人单位，若主体不符合法律规定，合同无效。比如未经合法程序选举的职工代表与企业签订合同。
2.内容违法。集体合同内容不得违反法律法规强制性规定。若规定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该合同无效。
3.程序不合法。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门审查。若未履行这些程序，合同可能无效。
当集体合同被确认无效，可能需承担相应法律后果，如赔偿损失、重新签订等。若对集体合同效力有争议，双方可协商解决，协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。
二、劳动合同无效怎么赔
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿情形如下：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，用人单位过错致合同无效，给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。比如导致劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失等，用人单位需按相应标准进行赔偿。
第三，劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。如劳动者提供虚假学历证明使单位与其签订合同，工作中因能力不足给单位造成经济损失，劳动者应进行赔偿。
此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、怎么按劳动法告公司
按劳动法告公司可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条可证明你的工资水平；考勤记录能反映你的工作时间；加班通知可作为加班事实的依据。
其次，与公司协商。收集好证据后，可先尝试与公司沟通协商，明确指出公司违反劳动法的地方，并提出你的合理诉求，看能否达成和解。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。你需准备好相关证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁一般是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。要准备好起诉状和证据，配合法院的审理工作。
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