换岗离职怎么维权？换岗离职维权分六步：先明确自身在换岗和离职方面的合法权益，接着收集相关证据；主动与单位协商并保留记录；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、换岗离职怎么维权
换岗离职维权可按以下步骤进行：
1.明确权益：了解自身在换岗和离职方面的合法权益。依据劳动合同法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经同意擅自换岗，劳动者有权拒绝。
2.收集证据：保存与换岗离职相关的证据，如劳动合同、岗位说明书、调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据可证明原岗位情况、换岗事实及自身权益受损情况。
3.与单位协商：主动与用人单位沟通，表明自身对换岗的态度和意见，要求按照合同约定履行或给予合理补偿。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
4.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解过程中，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决。
二、犯错离职怎么维权
犯错离职的维权需依据具体情况采取不同措施：
1.确认错误性质和公司处理依据：明确自己所犯错误的严重程度，以及公司解除劳动合同的依据是否符合法律规定和公司合法有效的规章制度。若公司无合法依据解除劳动合同，属于违法解除。
2.收集证据：搜集与错误事件相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，用以证明自身行为的实际情况。同时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
3.与公司协商：主动与公司沟通，表明自己对错误的认识和态度，若认为公司处理不当，可提出合理诉求，如恢复劳动关系或获得相应经济补偿。
4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，请求仲裁委判定公司解除劳动合同的行为是否合法，并要求相应赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、被动离职怎么维权
被动离职维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被动离职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能证明你与单位存在劳动关系以及离职的原因。
2.与单位协商：尝试与单位友好沟通，了解离职原因，表达自己的诉求，看能否达成赔偿协议。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法受理并审理。仲裁是比较常见且有效的维权途径。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要保持理性和冷静，依照法律程序维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。
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