公司口头辞退员工算违法吗？公司口头辞退员工违法。法律规定用人单位解除劳动合同应走法定程序，书面通知能记关键信息便于处理纠纷。口头辞退缺证据，纠纷时员工难举证，单位还可能否认。应书面通知，明确内容让员工签字，可避法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司口头辞退员工算违法吗
公司口头辞退员工通常是违法的。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。书面形式的解除通知能清晰明确地记载解除的原因、时间等关键信息，便于员工维护自身权益及劳动争议的处理。
口头辞退缺乏有效的书面证据，一旦产生纠纷，员工难以举证证明辞退事实及辞退理由，处于极为不利的地位。而且用人单位可能事后否认辞退行为，给员工造成诸多困扰。
正确的做法应是采用书面形式，如出具解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的时间、原因等具体内容，并让员工签字确认。这样既能保障用人单位合法解除劳动合同，又能避免因程序违法而引发的法律风险，同时也确保员工能及时知晓自身权益状态，维护自身合法权益。所以，仅口头辞退员工不符合法律规定，存在较高法律风险。
二、刚上班两个月被辞退有钱吗
刚上班两个月被辞退，通常是有权获得相应报酬的。
若用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者不符合录用条件等，在这种情况下，单位需按照劳动者实际工作天数支付工资。
若是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作两个月被违法辞退，劳动者可主张相当于一个月工资的赔偿金。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、合同没满一年被辞退怎么办
若合同未履行满一年便被辞退，可参考以下处理方式：
首先，需确定辞退原因。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。
然后，可与用人单位协商解决，要求其依法支付赔偿金或恢复劳动关系。协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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