解除劳动关系欠工资怎么办？遭遇解除劳动关系且被拖欠工资，可先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要在时效内并备好劳动合同等证据，对仲裁不服可起诉，法院依规定审理判决，劳动者要用法律维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系欠工资怎么办
若遭遇解除劳动关系且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定时效内提出申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决，保障劳动者合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身获得劳动报酬的权利。
二、通话录音能证明劳动关系吗
通话录音在一定条件下可以证明劳动关系。
首先，录音内容需清晰明确，能够直接或间接体现劳动者与用人单位之间存在劳动相关的交流。比如，涉及工作任务安排、薪酬待遇协商、工作时间讨论等方面的内容。
其次，录音的取得方式必须合法。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音不能作为证据使用。例如，不能通过窃听、胁迫等非法手段获取录音。
再者，录音要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。单纯的通话录音可能证明力有限，若能结合劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等其他证据，更有利于证明劳动关系的存在。
此外，还需注意录音的完整性和真实性，不得进行剪辑、伪造等。如果通话录音满足上述条件，那么它在证明劳动关系方面将具有一定的证明效力，有助于劳动者维护自身合法权益。
三、电话录音能证明劳动关系吗
电话录音在一定情况下可以作为证明劳动关系的证据。根据相关法律规定，视听资料属于合法的证据形式。若电话录音内容清晰、完整，能够明确体现用人单位与劳动者之间关于工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动关系核心要素的沟通，且该录音取得方式合法，未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，那么它就具有证明效力。
例如，录音中用人单位明确指示劳动者完成某项工作任务，提及了工作期限和相应报酬；或者劳动者与用人单位就加班情况进行了交流并得到确认等。
然而，仅有电话录音可能还不够充分，还需结合其他证据综合判断，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，以增强证明劳动关系存在的可信度，从而更有力地维护劳动者的合法权益。
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