劳动法特殊情况怎么规定？劳动法对特殊情况规定体现在三方面：一是特殊人员保护，女职工“四期”受保护，未成年工有特定劳动限制和健康检查要求；二是特殊工时制度，包括不定时和综合计算工时制；三是特殊解除情形，符合条件时单位解除合同需提前书面通知或付一个月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法特殊情况怎么规定
劳动法对特殊情况有诸多规定，主要体现在以下方面：
1.特殊人员保护：对女职工和未成年工有特殊劳动保护规定。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事特定强度和性质的劳动，且要给予相应产假等。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害等劳动，且要定期进行健康检查。
2.特殊工时制度：除标准工时制外，还有不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员等，不受标准工作时间的限制；综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.特殊解除情形：用人单位在一些特殊情况下可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、劳动法怎么规定上班扣钱
劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情形下，用人单位可以代扣工资。
一是个人所得税，用人单位可依法代扣。二是应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。四是法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣钱需有明确的法律依据和合同约定，且扣除金额应在合理范围内。若用人单位随意扣钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、单位违法劳动法怎么赔偿
单位违法《劳动法》的赔偿情况多样，主要有以下几种：
1.拖欠工资报酬：单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付加班费的，需在规定时间内全额支付工资报酬，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.低于最低工资标准：支付工资低于当地最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3.解除劳动合同：单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.未依法支付经济补偿：解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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