扣压工资该如何索要？遭遇工资被扣押，可通过多种途径索要：与用人单位协商，指出扣压违法并要求支付；申请劳动调解，由调解委员会促成和解；申请劳动仲裁，提交证据；对仲裁结果不满还可提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、扣压工资该如何索要
当遭遇工资被扣押的情况，可通过以下途径索要：
一是与用人单位协商。主动与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出扣压工资的行为违反法律规定，要求其说明扣压原因，并及时足额支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议。调解过程相对灵活、便捷，能较快解决纠纷。
三是申请劳动仲裁。若协商和调解无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被扣押的事实。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、扣双倍工资怎么算
扣双倍工资的计算，通常需依据具体情形和相关法律规定来确定。
其一，若因劳动者违反用人单位规章制度等原因扣双倍工资，一般是在应发工资基础上进行扣除。比如，正常月工资为5000元，若按双倍工资扣除，那当月可能就会扣除10000元，但实际扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，按最低工资标准支付。
其二，在劳动纠纷中常见的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资的情况。计算方式为，从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常应得工资基础上额外再支付一倍，例如月工资3000元，那用人单位需再支付3000元作为未签合同的双倍工资差额。
总之，扣双倍工资的计算需结合具体事实及法律规定来综合判断。
三、扣留身份证和工资卡并压一个月工资是否违法有何规定
扣留身份证和工资卡以及压一个月工资的行为，在不同情形下有不同的法律规定：
关于扣留身份证，用人单位或其他单位、个人私自扣留他人身份证的行为是违法的。根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
对于扣留工资卡，一般情况下，用人单位或其他主体未经员工同意扣留工资卡，侵犯了员工对工资卡的所有权及对工资的支配权，属于违法行为。
而压一个月工资，在实践中，如果是用人单位压一个月工资作为押金等用途，这种做法是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但如果是按照正常的工资发放周期，次月发放上月工资，且双方有明确约定，这种情况通常是合法的。
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