公司单方面解除劳动关系怎么应对？公司单方面解除劳动关系，劳动者应对：先确认理由是否合法，合法看程序，违法可要求继续履行或拿二倍赔偿金。计算补偿按工作年限。劳动者要及时收集证据，必要时申请仲裁，通过法律途径让公司担责维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动关系怎么应对
公司单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：首先，确认公司解除劳动关系的理由是否合法。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，需审查其解除程序是否合规，包括是否提前通知、是否有相关证据支撑等。若公司无合法理由单方面解除，属于违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身权益。必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司承担相应法律责任。
二、公司与我解除劳动关系应如何赔偿
公司与劳动者解除劳动关系的赔偿需视具体情形而定。
若公司因劳动者过错解除，如严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
若公司合法解除且符合法定情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿标准的双倍支付。
例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元。若合法解除，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。劳动者应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、解除劳动关系协议书有法律效力吗
解除劳动关系协议书一般具有法律效力。
首先，该协议书是双方当事人真实意思表示。只要不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形，协议内容就是有效的。
其次，协议内容需符合法律法规规定。比如，关于经济补偿的约定要符合劳动法律中关于支付经济补偿的情形和标准。
再者，双方在签订协议时应具有相应的民事行为能力。即劳动者和用人单位都能独立、正确地表达自己的意愿并理解协议的后果。
一旦签订，双方就应当按照协议约定履行各自义务。若一方违反协议约定，另一方有权依据协议和相关法律规定追究其违约责任。
当然，在某些特殊情况下，如协议违反法律法规强制性规定、显失公平等，当事人可在法定期限内通过诉讼或仲裁等途径请求变更或撤销该协议。 总之，一份合法有效的解除劳动关系协议书对双方具有法律约束力。
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