劳动法请假怎么扣除？劳动法未明确请假扣工资具体方式，通常事假无薪，按日工资乘以请假天数扣除；病假在规定医疗期内支付的工资不低于当地最低工资标准的80%；法定带薪假正常支付。单位扣工资应依规，有异议可协商或维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法请假怎么扣除
劳动法本身未明确规定请假扣除工资的具体方式，通常按照以下情况处理：
1.事假：一般无薪，用人单位会按照劳动者请假天数扣除当天工资。计算方式为月工资除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以事假天数扣除相应工资。月计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元，若请一天事假，就扣除229.89元。
2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假：用人单位应正常支付工资，不做扣除。
用人单位扣除请假工资应遵循法律法规和劳动合同约定，不得随意克扣劳动者工资。若劳动者对工资扣除有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动法违法怎么维权
当遭遇用人单位违反劳动法的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出其违法之处，并要求改正，提出合理诉求。这是较为便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位整改，并处以相应处罚。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。
三、劳动法缺勤怎么扣钱
劳动法并未明确规定缺勤的具体扣钱标准，通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。不过，用人单位扣钱需遵循以下原则：
一是合法性原则。用人单位的规章制度应通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并向劳动者公示。
二是合理性原则。扣钱不能过度，若劳动者缺勤，扣除的工资一般应与缺勤造成的损失相当。正常情况下，可按劳动者缺勤天数占全勤天数的比例，扣除相应比例的日工资。例如，某员工月工资5000元，每月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，若该员工缺勤1天，可扣除约229.89元。
三是不能低于最低工资标准。扣除缺勤工资后，劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣钱违反上述原则，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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